Настоящий Договор является публичной офертой. Акцептом Договора признаётся оплата счёта, подписание заявки либо начало использования Портала. Оператор — ТОО «iLeader», БИН 260640018016, действующий в лице директора Мирманов М. А. на основании Устав, именуемое в дальнейшем «Исполнитель». Лицо, принявшее оферту, именуется «Заказчик».
1. Термины и определения
- Портал — интернет-ресурс Исполнителя https://www.prizvanie.app, предназначенный для размещения вакансий, резюме и предоставления доступа к функционалу подбора персонала.
- Резюме — сведения о соискателе, размещённые на Портале.
- Пакет доступа — предоплаченный лимит на просмотр резюме, указанный в Спецификации.
- Списание — уменьшение лимита Пакета доступа на 1 единицу при открытии, просмотре, экспорте резюме либо совершении иного действия, предусмотренного функционалом Портала.
- Спецификация — Приложение №1 к настоящему Договору (см. Тарифы).
2. Предмет договора
2.1. Исполнитель обязуется предоставить Заказчику доступ к функционалу Портала и к резюме соискателей в пределах оплаченного Пакета доступа, а Заказчик обязуется оплатить услуги на условиях настоящего Договора.
2.2. Услуги предоставляются исключительно для целей подбора персонала, оценки кандидатов и иных действий, непосредственно связанных с наймом.
2.3. Заказчик не приобретает права собственности на резюме, базу данных либо иные материалы Портала.
2.4. Права интеллектуальной собственности на Портал, программное обеспечение, базы данных, дизайн, тексты и иные объекты принадлежат Исполнителю или иному правообладателю.
3. Акцепт и начало оказания услуг
3.1. Настоящий Договор может заключаться путём подписания Сторонами либо путём акцепта счёта-оферты, размещённой оферты или заявки Заказчика.
3.2. Акцепт считается совершённым с момента оплаты счёта, подписания заявки либо начала использования Портала.
3.3. Доступ к Порталу активируется после поступления оплаты либо после наступления иного условия, указанного в Спецификации.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Исполнитель обязан:
- предоставить доступ в объёме оплаченного Пакета доступа;
- вести учёт списаний;
- предоставлять документы, предусмотренные налоговым законодательством Республики Казахстан;
- обеспечивать разумную техническую доступность сервиса.
4.2. Заказчик обязан:
- использовать резюме только в целях подбора персонала;
- не передавать доступ третьим лицам без письменного согласия Исполнителя;
- не копировать и не распространять резюме вне кадровых процедур;
- соблюдать законодательство о персональных данных и конфиденциальности;
- не использовать данные кандидатов для рекламы, спама, продажи баз и иных несвязанных целей.
4.3. Заказчик самостоятельно обеспечивает наличие законного основания для обработки персональных данных соискателей, получаемых через Портал.
5. Персональные данные
5.1. Заказчик подтверждает наличие законного основания для обработки персональных данных соискателей.
5.2. Заказчик самостоятельно несёт ответственность за соблюдение режима обработки, хранения и передачи персональных данных, полученных через Портал.
5.3. Исполнитель предоставляет доступ к данным в объёме, необходимом для целей подбора персонала, при наличии согласия соискателя и/или иного законного основания.
5.4. Порядок обработки персональных данных определяется Политикой конфиденциальности Исполнителя и законодательством Республики Казахстан.
6. Стоимость и порядок расчётов
6.1. Стоимость услуг определяется Спецификацией.
6.2. Если Исполнитель является плательщиком НДС, НДС указывается отдельно либо включается в цену в зависимости от редакции счёта и Спецификации.
6.3. Оплата производится в безналичном порядке на расчётный счёт Исполнителя.
6.4. Обязательство Заказчика по оплате считается исполненным с момента зачисления денежных средств на счёт Исполнителя.
7. Порядок оказания и приёмки услуг
7.1. Услуги считаются оказанными по факту предоставления доступа и/или списания резюме.
7.2. Если в течение 5 рабочих дней Заказчик не направил мотивированные возражения, услуги считаются принятыми.
7.3. Допускается электронный документооборот, включая подписание электронных документов и обмен ими через уполномоченные системы.
8. Ответственность сторон
8.1. За нарушение режима доступа и конфиденциальности Заказчик возмещает Исполнителю убытки и несёт ответственность по законодательству Республики Казахстан.
8.2. Исполнитель не отвечает за достоверность информации, указанной соискателем, если не доказано иное.
8.3. Исполнитель не несёт ответственности за решения Заказчика по отбору кандидатов, найму или отказу в трудоустройстве.
9. Срок действия и расторжение
9.1. Договор действует 12 месяцев с даты активации Пакета доступа, если Спецификацией не установлен иной срок.
9.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан.
9.3. Расторжение Договора не освобождает Заказчика от оплаты уже оказанных услуг.
10. Заключительные положения
10.1. Применимое право — законодательство Республики Казахстан.
10.2. Споры подлежат досудебному урегулированию путём направления письменной претензии.
10.3. При недостижении согласия спор рассматривается в суде по месту нахождения Исполнителя, если иное не установлено императивными нормами закона.
10.4. Настоящий Договор размещается на сайте Исполнителя и действует до его отзыва или замены новой редакцией.
Дополнительные условия для HR-компаний
- Заказчик подтверждает, что осуществляет профессиональную деятельность по подбору персонала и использует доступ к резюме для нужд клиентов-работодателей.
- Заказчик вправе предоставлять доступ к результатам подбора своим клиентам только в объёме, необходимом для исполнения договора с такими клиентами, при условии соблюдения конфиденциальности и законодательства о персональных данных.
- Заказчик не вправе перепродавать Пакет доступа, создавать собственные базы резюме на основе данных Портала или использовать данные соискателей для иных коммерческих целей без законного основания.
- Ответственность за последующую передачу данных работодателям лежит на Заказчике.
- Заказчик обязуется по запросу Исполнителя подтверждать статус HR-компании или рекрутингового агентства.
Дополнительные условия для индивидуальных HR-специалистов (ИП)
- Заказчик подтверждает статус индивидуального предпринимателя, использующего доступ к Порталу для оказания услуг по подбору персонала.
- Заказчик обязуется использовать персональные данные соискателей только в рамках своей предпринимательской деятельности и в пределах заключённых договоров с работодателями.
- Заказчик не вправе передавать доступ к учётной записи третьим лицам без письменного согласия Исполнителя.
- Заказчик самостоятельно несёт налоговые, бухгалтерские и иные обязательства, возникающие в связи с его деятельностью.
- Заказчик обязуется по запросу Исполнителя предоставить сведения, подтверждающие его статус ИП.
Дополнительные условия для юридических лиц-работодателей
- Заказчик подтверждает, что приобретает доступ к резюме исключительно для подбора работников в собственную организацию.
- Заказчик не вправе передавать резюме аффилированным лицам, подрядчикам или третьим лицам без отдельного законного основания.
- Если подбор ведётся для группы компаний, это должно быть прямо указано в Договоре или Спецификации.
- Заказчик несёт ответственность за внутренний доступ своих сотрудников к резюме.
- Заказчик обязан обеспечить, чтобы доступ к резюме имели только уполномоченные сотрудники, которым это необходимо для подбора персонала.
Есть вопросы по документу?
Оператор: ТОО «iLeader». БИН 260640018016. 050004, Казахстан, г. Алматы, ул. Чайковского, д. 13.